現時Dr. Kong在香港及澳門開設近六十多家分店，年輕員工（18-29歲）佔整體門市人數的三分之一。Dr. Kong人力資源及行政部經理/市場部總監吳嘉麗指，「這個比例可以說是相當高的，顯示年輕人在企業的員工構成中佔有重要地位，尤其每年暑假期間公司都會有大量年輕同事加入，他們通常都會被安排兼職或全職的店務員工作，職責關乎企業的客戶服務和品牌形象，直接服務客戶。這意味着年輕員工在企業的基層和前線崗位上發揮着重要作用，擔任核心角色。」

校園招聘計劃 提供就業機會

為吸引更多年輕新血加入Dr. Kong，吳嘉麗表示，公司每年都會有校園招聘計劃，「暑期工作或實習會由七月中旬開始，一直到九月一日，公司會為新入職的年輕員工設計系統化的培養計劃，協助他們盡快融入工作環境，亦會為他們提供額外獎金，以鼓勵及培養他們對工作的投入與承擔。」她續指，公司也會到訪不同院校舉辦就業講座，除了讓年輕一代更了解Dr. Kong的背景及不同部門的運作外，也會為條件合適的年輕人提供就業機會。「透過富有挑戰性的工作機會、具吸引力的職業發展通道，為年輕員工提供人才發揮所長的機會及晉升空間，也會建立完善的績效考核和獎勵制度，及時表彰他們的創新和貢獻。」

了解新世代需要 營造靈活空間

Z世代勇於發表自己的意見，嚮往靈活多變、創新自主，Dr. Kong人力資源及行政部副經理羅卓軒強調，公司深明年輕一代追求對工作與生活之間的平衡與彈性，因此在工作上會提高員工的參與度及透明度，「對於一些具有挑戰性的項目，我們給予年輕員工主導的機會，運用自己的創意及方法嘗試完成項目；亦會讓他們參與部門或公司層面的重要決策制定過程，自主地提出創新方案、分享意見和建議，藉以激發年輕員工的創造力及投入度，並促進公司整體創新發展。」

他續指，除了門市外，寫字樓都會為大學一、二年級的學生提供實習機會，熟習辦公室的工作環境。「我們深信年輕員工的創新思維能衝擊舊有制度的常規，在往年公司不同部門包括市場部、人力資源及行政部及會計部，我們都會開放實習崗位，希望給予年輕員工空間發展，適當支持發揮他們 獨有的創造力，並增進彼此的了解和交流，達致三贏局面，包含公司、學校及學生方面。」

Dr. Kong希望增進不同背景員工之間的交流和理解，定期舉辦不同的團隊建立活動或員工興趣班，例如參加公司主辦的義工服務，亦會讓員工自由參與由公司資助的戶外活動如烹飪班及攀石等，藉以讓員工平衡工作與生活。