泛亞零售管理（香港）有限公司旗下品牌「DON DON DONKI（下稱DONKI）」自2019年登陸香港後一直大受港人歡迎，疫情期間更逆市擴張，成為不少人購物必到之處。其店舖風格一直帶給顧客充滿活力的形象，手寫標語的設計伴隨輕快的音樂深入民心，亦令不少年輕人渴望加入成為DONKI份子。DONKI多年來一直在香港培訓無數優秀員工，更成為年輕人能夠發展所長之地，今年終榮獲「優秀企業畢業生招聘大獎2024」，以表揚其出色的人才管理政策，以及致力為年輕人提供發展空間的表現。

晉升機會處處

身為香港其中一家大型連鎖零售品牌，DONKI能夠迅速在港擴張全賴前線同事。部門經理（冷凍食品、飲品及雜貨部）余亦衡（Desmond）自2019年開始便加入該公司，至今已經五年。他回想，初初加入只是一名普通店務員，幸好獲公司給予機會及培訓，五年間晉升兩次，「當初因為認為前公司工作刻板，加上進駐香港的DONKI迅即成為熱潮，我便嘗試申請加入。」

工作的福利亦是吸引人才加盟的關鍵之一。DONKI注重員工的工作與生活平衡，相較其他零售業公司大多以六天工作周的做法，他們則是五天工作周，員工能夠在充分休息底下工作，Desmond坦言「這令我每天工作都充滿幹勁。」另一位部門經理（家居精品部）陳嘉敏（Carmen）亦認為每周兩天例假相當吸引。她之前曾從事售貨員，惟前公司因疫情而遣散員工，她看中日式零售的興起，便於2021年入職成為部門主管，兩年後獲晉升為部門經理。最難得的是，兩人在入職後發現DONKI的優點豈止於此。

年輕人講求工作發展前景，不想永遠從事低層職位，DONKI便提供良好的晉升階梯，新員工於入職初期便會由部門同事帶領進行培訓，以盡快熟習工作。Desmond和Carmen兩人身為過來人，坦言公司給予優秀的員工發展空間。Desmond分享，公司提供在職培訓，會對合適員工進行提拔評核，在經過三個月的培訓及評核後，合格的前線員工能獲晉升機會，店務員可升至主管級，其後是經理級。Carmen補充，只要員工工作認真，主動做事，工作態度良好，於短時間內便會提交晉升申請，最快約一年便能成為部門主管。兩人直言在過去數年中，不時有優秀的年輕員工獲晉升。

年輕工作環境

除了發展空間外，年輕人也着重工作環境與同事相處。已經加入DONKI五年的Desmond分享，他能夠一直為公司效力的最大原因是因為融洽的同事關係，「同事之間的年齡相差不大，大多數同事也十分年輕，有別於其他公司的代溝問題，這裏同事閒聊時也有共同話題，工作時也感覺更開心。」身為經理級的Carmen亦明白年輕人的需要，深諳新人在職場上可能面對困難，因此不時從旁提點同事，給予建議，「我們不會直接教導方式，反而希望員工主動嘗試，亦會互相溝通，一起嘗試。」這種方式令員工快速成長，也使不同職級同事間的隔膜減少，形成「大家庭」文化。

假如有意加入DONKI「大家庭」的話，Carmen建議新人須抱持好奇心，積極工作，不怕辛苦，便能在芸芸新人中突圍而出。Desmond又提醒，千萬不要錯過任何一個機會，永遠謹記保持謙虛的心態學習與實踐，「不要永遠認為自己是正確」的心態，他由入職一直沿用至今。