「我們在本港發展了三十多年，更是首家於香港主板上市的美容公司。經多年發展，公司已極具規模，在中、港、台、星、馬皆有分店。明確的晉升機會、多元化業務和龐大規模皆可為年輕員工提供更多發展機會和多姿多采的嘗試。」Modern Beauty的發展歷程，也猶如一個初入職場的年輕人，由一張白紙，經過不斷努力嘗試和自我提升，蛻變而成美麗的蝴蝶，在業內地位舉足輕重。

年輕的力量充滿朝氣，故此Modern Beauty對吸納年輕員工可謂不遺餘力。「我們大約有百分之五十為年紀較輕的員工。基本上，公司內很多職位皆由年輕員工擔任，包括美容師、美甲師、纖體師、分店文員、客戶服務員、接待員等。」能夠令他們加入公司的大家庭，Modern Beauty必有吸引之處。「我們的晉升階梯非常明確。員工通過某些指定的專業考試，取得相關的專業資格，便可獲晉升。而且我們的業務非常多元化，可為員工提供更多發展機會。除了傳統的美容服務，我們近年還積極拓展醫學美容服務，開設多間醫學美容中心，令員工可作多方面的嘗試。公司穩健的基礎和雄厚的實力也是我們的吸引之處。」

用心栽培　育成專才

公司的培訓計劃非常專業，且具系統。「以美容師、纖體師為例，我們會為完全沒有美容纖體經驗而又有志入美容行業的年輕人，提供免費職前培訓。正式入職後公司亦會提供在職培訓，協助她們晉升為資深美容師，之後她們還須接受兩個月在職培訓，更有機會晉升為分店管理層，曾有一位初級美容師只花了三年便成為初級經理。」

玉不琢不成器，但沒有良師也難以使高徒成為大器。「我們的導師團隊非常專業，我們自家開設的美容專家國際學院內，除作內部美容師、纖體師培訓外，亦有國際導師教授國際課程，讓員工在工作的同時亦可修讀國際美容師課程，例如ITEC、CITI、資歷架構第二級美容護理證書等亦可修讀。這所學校多年來培養了數萬名美容精英，可謂香港美容師的搖籃。」另外，為培育優秀管理人才，公司還特意開設管理實習生，即Management Trainee一職，讓年輕人在短時間內學習美容知識「同時亦會跟隨分店經理學習，參與管理工作，有更多晉升機會。以上一切，皆為年輕員工提供了多樣化的學習及晉升機會。」

留才有道　共同進步

新世代員工流動性較高，不少公司為挽留人才絞盡腦汁，結果卻是徒然。Modern Beauty深諳「人才就是公司最重要的資源」這道理，於是逐步增加員工福利，為員工謀福祉。「在現有福利之中，我們早已有一項特別福利—生日假，所有員工於生日月份享有多一天假期，這項福利還是我們於美容業內首創呢！未來我們更推出『上車計劃』，盡力協助同事置業，務求令他們先安居、再樂業。」另外，公司每年又會舉行各種活動，如周年晚宴、春茗及賣旗等。「周年晚宴和春茗的節目更包括歌舞比賽、抽獎、明星表演等環節，務求讓一眾員工盡興，同時加強對公司的歸屬感。」

「年輕人有的是時間、創意和活力。我們希望年輕一代善用自己的才能，並於工作時積極爭取學習機會，不斷累積經驗。」Modern Beauty對年輕一代充滿期望，除了致力栽培，同時亦寄語他們不斷求進，「年輕人初出社會，難免感到前路茫茫，迷惘惆悵。前路和際遇，是無從預測的，唯有永不放棄的奮鬥精神，以及孜孜不倦的學習態度，才能為他們儲下資本，應對未來的難題及挑戰。」